Muutos ja hyvä työnantaja

Tietoa ja apuvälineitä valtionhallinnon organisaatioita kohtaavan muutoksen hallintaan henkilöstöjohtamisen näkökulmasta

Nämä sivut on tarkoitettu ensisijaisesti palvelemaan niitä, joilla on vastuullaan muutoshankkeen suunnittelu tai jotka osallistuvat muutoksen toteuttamiseen. Tyypillisimpiä valtionhallinnossa parhaillaan meneillään olevia muutostilanteita ovat alueellistamiseen ja tuottavuushankkeisiin liittyvät organisaatiomuutokset. Muutosten toteutuksessa joudutaan asioiden ratkomisen ohella kohtaamaan myös ihmisten epävarmuutta, kysymyksiä ja luonnollisesti myös vastarintaa. Siksi yhteistyö henkilöstön kanssa on suunniteltava ja toteutettava huolella.

Valtion työmarkkinalaitos tukee perinteisesti valtion toimintayksiköiden toiminnan kehittämistä ja on omalta osaltaan mukana edistämässä valtion toimintojen tuottavuuden parantamiseen liittyviä hankkeita. Tukea tarvitaan niin johtamisen laadun ja näkemyksellisyyden parantamiseen kuin valtion henkilöstön tehtävien uusiutumisen edistämiseen. Erityisesti kannustejärjestelmien tulee toimia osaamisen ja tehtäväkuvien muutosta tukevasti. Uudet palkkausjärjestelmät ovat erinomainen väline tähän tehtävään.

Valtiotyönantaja varmistaa henkilöstön asemaa koskevan säädöstön ja ohjeistuksen toimivuuden muutostilanteissa. Keskeiset välineet tässä ovat valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa soveltamisohjeineen ja valtiovarainministeriön päätös 10/2007 Muutosten johtaminen ja muutosturva valtionhallinnossa. Toimintayksiköille taataan muutostilanteissa tarvittava tuki kuten aiemminkin.

Muutosten tukemiseksi ja yhteisten linjausten rakentamiseksi on toiminut ja toimii useita työryhmiä. Organisaatioiden johtoa tuetaan eri valmennusohjelmien avulla.

Valtion henkilöstöpalvelut -yksikkö auttaa virastoja muutosten toteuttamisessa. Yksikkö toimii Valtiokonttorissa ja se on Valtion työmarkkinalaitoksen yhteistyökumppani.

Sivu tulostettavassa muodossa